Capacitacion | Consultoría Organizacional | Reclutamiento y Selección | Congresos y Convenciones | Armstrong | Assessment Center | Outsourcing de Nómina | Calendario de Cursos |

	Capacitación:   Construyendo Destinos       Todos sabemos que cualquier tipo de construcción necesita mantenimiento para evitar que a largo plazo tenga que ser demolida por la severidad de daños que  se van acumulando. Algo similar sucede en las empresas: necesitan ese mantenimiento a través de la capacitación ya que estamos en un mundo de constante cambio, cada vez mas acelerado que demanda una serie de características que respondan a los estándares de competitividad. En ocasiones sucede que los empresarios se preocupan por invertir en nueva tecnología, en inmobiliarios, en publicidad, etc. Pero en capacitación sienten que no es necesario, se les hace fácil o sin importancia el no tener un curso de introducción, si se trata de una empresa de servicios no enseñan a empleados una cultura de servicio al cliente o si se trata de una empresa de ventas (En las que hay mucha rotación) no les proporcionan un manual de técnicas de ventas y, mucho menos, un curso. Así podemos seguir mencionando una serie de casos en los que la falta de capacitación se hace evidente y esto tarde o temprano trae consecuencias que se reflejan en la rentabilidad de las empresas. En VIRTUAL5, usted podrá encontrar la capacitación como herramienta de preparación, actualización y crecimiento para su organización, en las siguientes formas: Conferencias Cursos Talleres Diplomados Universidad Virtual En esta capacitación abarcamos las siguientes áreas: Liderazgo Comercial y ventas Servicio al cliente Calidad total e innovación empresarial Factor humano Administración y finanzas Mercadotecnia Superación Secretarial Team work Training Tanalogía Bienestar familiar y superación personal   ¿Cómo es  la capacitación que impartimos?       Nuestra metodología se basa en los aspectos pedagógicos de aprendizaje significativo, de modo que hacemos que cada sesión se bajo un concepto: teórico – practico – motivacional en el cual el proceso de enseñanza aprendizaje se da de una manera ágil, dinámica y divertida. Nosotros le ayudamos a  construir un año lleno de éxitos a tarea de prepara su personal que quiere ser mejor pero no sabe como lograrlo. Hacemos el curso a la medida de sus necesidades y nos ajustamos a su horario.

	subir      Consultoría Organizacional:         Las oportunidades para avanzar en la efectividad de una empresa están asociadas a: la responsabilidad gerencial, manejo de liderazgo, trabajo en equipo, la comunicación, la administración efectiva por objetivos y al crecimiento como seres humanos de quienes la integran porque, cuando esto ocurre, hay muchas otras cosas que se dan por añadidura. Nuestra consultoría en efectividad organizacional es dinámica y altamente participativa, porque sabemos que los que conocen cuáles son los problemas y cómo se pueden solucionar están dentro de cada empresa. Sin embargo, normalmente, no existen las condiciones propicias para que se aproveche el talento, la experiencia y la enorme energía disponible en los colaboradores de una organización. Nuestro enfoque de consultoría participativa produce resultados en menos tiempo que la consultoría tradicional. Sin embargo, no hay fórmulas mágicas para producir frutos de un día para otro. Se requieren diagnósticos, procesos, compromisos, disciplinas, perseverancia y seguimiento implacable, las mismas cualidades que distinguen a cualquier triunfador.   Nuestro compromiso en Virtual5 se orientará a: Mejorar EL LIDERAZGO Y LA EFECTIVIDAD GERENCIAL (Porque como “es arriba es abajo”). Mejorar la efectividad de juntas o Reuniones de Trabajo. Facilitar los Procesos de Efectividad Organizacional o de Cambio (a nivel empresa y área o departamento). Diseñar los Puestos en Términos de Resultados (como plataforma para mejorar la Administración Efectiva por Objetivos). Desarrollar el trabajo en equipo. Mejorar el Clima Organizacional (lo que favorece el desempeño individual, grupal y organizacional). Elaborar, Adecuar, Implementar y Garantizar la aplicación de las políticas y Procedimientos vigentes (supervisando la aplicación de los cambios y sus resultados).

	subir      Reclutamiento:   Asertividad en la selección, reclutamiento, Outsourcing de la actividad de recursos humanos y distribuidores de armstrong Su organización debe contar con el personal que posea con el mejor PERFIL para el puesto que requiere su empresa o negocio. En nuestra organización encontrara a los expertos para localizar las mejores opciones del recurso humano, acorde con los requerimientos de su organización. PermÍtanos conocerles y presentarles opciones que seguramente le serán atractivas en cuanto a costo, alcance y garantía. Llámenos sin compromiso (01 - 222) 2611 – 710 y 2611 -711

	subir      Congresos y Convenciones:   Eco-Convenciones         El propósito de nuestras eco-convenciones es llevar a su personal a un contexto totalmente natural que esta lleno de oportunidades para aterrizar conceptos de liderazgo, comunicación, motivación, integración, y trabajo en equipo. Todo se lleva a cabo a través de actividades como rafting, rappel, la “v” de la confianza y una serie de dinámicas que presentan retos físicos y mentales en donde todos los participantes colaboran para decidir la mejor forma de utilizar su potencial humano. Los grupos reciben instrucciones, materiales y asesoria especializada. A partir de entonces tienen todo el espacio para utilizar su creatividad y empezar una competencia que terminara en la colaboración y la integración del EQUIPO de su organización. CONVENCIONES        Nuestra experiencia empresarial nos permite ofrecerle el concepto de convencion/congreso “llave en mano”, para que Ud. Concentre su tiempo y recursos en su negocio central. Si esta pensando en realizar un evento especial en su empresa para este 2007, no dude en contactarnos para que juntos hagamos el mejor evento del año en el lugar, tiempo y forma de acuerdo a sus necesidades.

	subir      Armstrong:   EVALUACIÓN        ¿Le gustaria tener la mejor herramienta para la evaluación y selección de personal en su empresa? Virtual5 trae a usted un software que le permitira tomar decisiones mas acertadas para contratar y /o promocionar al personal de su empresa. Usted estara de acuerdo que la selección de personal es la puerta de entrada a las organizaciones y para poder abrir esa puerta es necesario conocer profundamente a los candidatos en su estructura Psicológica como en su nivel de conocimientos requeridos para el puesto, ya que la eficiencia en el trabajo no se basa en las recomendaciones o en el aspecto físico de la persona. El software consta de 12 evaluaciones psicométricas automatizadas, evaluaciones cognocitivas que ya vienen incluidas en el sistema y lo mejor es que le permite crear las que usted necesite sobre cualquier tema con carácter de opcion multiple. Y muchas otras ventajas como expediente electronico, bolsa de trabajo, reporte ejecutivo, entrevistas grabadas, comparación de perfiles contra personas… No espere más y llamenos para hacerle una demostración e instalarle un demo de este paquete tan completo y que le traerá grandes beneficios. Lo invitamos a que pruebe la efectividad de este software, presionando este botón y llenando la prueba que aparece. Cleaver Al terminar por favor envíelo al correo: marceballos@virtual5.com Esta prueba refleja su conducta laboral en 3 rubros: comportamiento diario, bajo presión y bajo motivación. Además le presenta el perfil al que se acerca dentro de los perfiles predeterminados que contiene.

 

	subir      Assesment Center:   Características       El método utiliza el trabajo individual y las dinámicas grupales, inducidas y monitoreadas por evaluadores expertos. Estructura: el centro de evaluación consta de 1 coordinador y 1 evaluador, trabajando en un espacio amplio, bien iluminado y con las instalaciones necesarias para el desarrollo de las dinámicas. Situaciones: Las conductas se observan bajo situaciones que simulan circunstancias y problemas semejantes. Conductas concretas: el método toma como punto de referencia las conductas concretas y observables, -no conceptos ni teorías-. Competencias específicas: los observadores centran su atención en las conductas y competencias específicas. Conductas criterio: Los parámetros esperados de desempeño en el puesto son definidos de manera previa por el jefe inmediato, Recursos Humanos y otras áreas que interactúen con esta posición al mismo nivel. Opcional.   Ventajas Alta confiabilidad y validez       Existe mayor Consenso entre los diferentes evaluadores cobre las calificaciones de las personas evaluadas. Se obtiene mayores correlaciones entre los resultados de las distintas pruebas realizadas por una misma persona. Por evaluar lo estrictamente observable, se logra mayor precisión en los resultados, con menor grado de suposiciones, son más certeras las predicciones del comportamiento. Planeación de capacitación y desarrollo      Al identificar las habilidades existentes y carentes en las personas evaluadas, el Assessment Center permite planear y diseñar el entrenamiento requerido para suplir o desarrollar determinados aspectos indispensables en el puesto. Incluye: Definición de las competencias a evaluar. Definimos con usted las habilidades y/o competencias requeridas para el puesto, asi como los criterios de óptimo desempeño. Entrevista Evaluación de cada participante, conformada según el nivel del puesto. Aplicación de los ejercicios y dinámicas de Assesment Center. Entrega de resultados gráficos y escritos de Assesment Center. Retroalimentación a los participantes sobre sus fortalezas y debilidades   Números de participantes Tiempos:       Para la ejecución de Assessment Center: de 3 a 5 días hábiles a partir de la reunión con el cliente, en donde se definen las competencias y criterios de evaluación. Para la entrega de resultados de assessment Center: de 4 a 5 días hábiles posteriores al día de la evaluación. Nota el servicio Assessment Center lo ofrecemos a partir de 1 participante. Competencia que se puede evaluar Una competencia es un conjunto de características de comportamiento, actitudes y habilidades. Actualmente contamos con las dinámicas requeridas para evaluar las competencias mas solicitadas, que son: Liderazgo Organización Toma de decisiones Tolerancia al estrés Trabajo por objetivos Planeación Negociación Manejo de personal Creatividad Asertividad Comunicación También tenemos capacidad para desarrollar las tareas de evaluación de nuevas competencias que se adapten a sus muy particulares necesidades.

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